Mobbing | Bossing | Staffing

Mobbing, Bossing und Staffing den Kampf ansagen – Mediation kann helfen!

Mediation ist ein äusserst wirksames Instrument zur Bekämpfung von Mobbing, Staffing oder Bossing, sei es in Schulen, am Arbeitsplatz oder in anderen sozialen Umgebungen.

Hier sind einige Gründe, warum sich Mediation zur Bekämpfung von Mobbing, Bossing oder Staffing eignet:

  1. Kommunikation verbessern:
    Mediation ermöglicht den Opfern und den Tätern, in einem sicheren und unterstützenden Umfeld miteinander zu sprechen. Dies fördert eine bessere Kommunikation und hilft, Missverständnisse und Vorurteile abzubauen.
  2. Frühzeitig intervenieren:
    Durch Mediation können zwischenmenschliche Probleme frühzeitig erkannt und angegangen werden, bevor sie schwerwiegend werden. Dies ist entscheidend, um Opfer zu schützen und Täter auf den richtigen Weg zu bringen.
  3. Konfliktlösungsfähigkeiten entwickeln:
    Mediation vermittelt den Beteiligten Konfliktlösungsfähigkeiten, die ihnen helfen können, bei künftigen Konflikten Mobbing, Bossing und Staffing gar nicht erst entstehen zu lassen.
  4. Eigenverantwortung fördern:
    Mediation ermutigt die Streitparteien, Verantwortung für ihre Handlungen zu übernehmen und Lösungen zu finden. Dies stärkt die moralische Entwicklung.
  5. Rückfällen vorbeugen:
    Durch die Arbeit an den zugrunde liegenden Konflikten und Problemen kann Mediation dazu beitragen, dass Mobbing, Bossing und Staffing nicht erneut auftreten.
  6. Vertraulichkeit und Sicherheit haben grosses Gewicht:
    Mediation findet in einem geschützten und vertraulichen Rahmen statt, was den Opfern und Tätern ein Gefühl der Sicherheit vermittelt und ihre Bereitschaft zur Teilnahme erhöht.
  7. Wertschätzung der Vielfalt:
    Mediation fördert ein besseres Verständnis und Wertschätzung der Vielfalt, da sie die unterschiedlichen Perspektiven der Beteiligten hervorhebt.
  8. Kosteneffiziente Konfliktlösungsmassnahme:
    Im Vergleich zu gerichtlichen Verfahren oder langwierigen Untersuchungen ist Mediation oft kostengünstiger und zeitsparender.

Insgesamt kann Mediation als Instrument zur Bekämpfung von Mobbing, Bossing und Staffing dazu beitragen, das Bewusstsein für die Auswirkungen zu schärfen, Opfern und Tätern eine Stimme zu geben und eine Kultur des Respekts und der Konfliktlösung zu fördern.

Es ist eine präventive Strategie, die Mobbing, Bossing und Staffing eindämmen sowie eine positivere soziale Umgebung schaffen kann.

Mobbing, Staffing, Bossing - Wenn «Psychoterror» herrscht und Menschen wiederholt und regelmässig schikaniert, gequält oder in ihrer Persönlichkeit verletzt werden

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