Es lohnt sich, Streit am Arbeitsplatz ernst zu nehmen und Mediation als bewährtes Mitteil einzusetzen, Konfliktle zu löschen. Zudem kann Medition wirksam dazu beitragen, Mitarbeiterfluktuation und Fachkräftemangel zu bekämpfen.
Mediation im Unternehmen anzubieten ist eine wirksame Investition in den Unternehmenserfolg und unterstützt das Employer Branding massgeblich.
Hier sind einige triftige Gründe, die für die Streitklärung im Unternehmen mit Medition sprechen:
Insgesamt kann Mediation am Arbeitsplatz dazu beitragen, eine positive und respektvolle Arbeitskultur zu schaffen, die Mitarbeiterbindung fördert und Unternehmen für qualifizierte Fachkräfte attraktiver macht.
Mediation ist eine lohnende Investition in die langfristige Stabilität und den Erfolg des Unternehmens, indem sie dazu beiträgt, Mitarbeiterfluktuation und Fachkräftemangel zu reduzieren.
Wenn «Psychoterror» herrscht und Menschen wiederholt und regelmässig schikaniert, gequält oder in ihrer Persönlichkeit verletzt werden, spricht man von Mobbing. Entgegen der landläufigen Meinung findet Mobbing aber nicht nur am Arbeitsplatz statt. Auch im Sportverein, im Altersheim, im Internet (Cyber-Mobbing) etc. finden sich Mobbingopfer. Typische Mobbinghandlungen sind die Verbreitung falscher Tatsachen, die Zuweisung sinnloser Aufgaben, …
Aus Neugierde habe ich mir heute die Suchbegriffe angesehen, die die Besucher von Januar bis Juni dieses Jahres auf meine Mediations-Webseite (www.mccg.ch) geführt haben. Während dieser Zeit bezogen sich die meisten Suchen zu den Themen «Mediation» und «Konfliktmanagement» entweder auf Streitigkeiten am Arbeitsplatz oder zwischen Nachbarn. Streit am Arbeitsplatz, Mobbing unter Kollegen oder Konflikte mit …
Vielfältige Streitgründe – Ein Blick in die Internetstatistik Weiterlesen »
